Stock options tax in india

Bagaimana sebuah opsi saham karyawan dikenai pajak Diperbarui: Thu, Nov 03 2011. 12 29 AM IST A menurut sebuah laporan surat kabar baru-baru ini, Pengadilan Banding Pajak Penghasilan telah menyatakan bahwa opsi opsi saham karyawan (capital expenditure option / Esops) adalah aset modal dan bahwa dana dari Esop akan dikenai pajak sebagai capital gain. Selanjutnya dinyatakan bahwa Esops cenderung menjadi lebih populer sebagai alat kompensasi karyawan karena fakta bahwa karyawan tersebut dapat memperlakukan pendapatan dari Esops tersebut sebagai keuntungan modal, yang dikenai pajak dengan tingkat pajak yang lebih rendah. Seberapa jauh Letrsquos yang benar ini memeriksa fakta-fakta dari keputusan ini. Keputusan pengadilan yang disebut dalam laporan ini adalah tentang bangku pengadilan di Delhi dalam kasus Abhiram Seth, seorang karyawan PepsiCo India. Dia diberi saham PepsiCo Inc. perusahaan induk AS, dengan cara rencana opsi saham pada berbagai tanggal mulai 1995 sampai 2000. Biaya sahamnya berada pada harga pasar. Tampaknya opsi tersebut telah dilakukan pada saat itu dan saham dialokasikan kepada Trust Esop yang ditunjuk oleh perusahaan tersebut, yang menahan mereka atas nama karyawan tersebut, namun tidak ada pembayaran yang dilakukan untuk saham oleh karyawan tersebut. Saham tersebut tunduk pada masa lock-in selama tiga tahun dan biaya saham tersebut harus dipulihkan pada saat penjualan saham. Saham tersebut dijual oleh karyawan pada bulan Februari 2004 melalui Esop Trust dan selisih antara hasil penjualan dan biaya diterima oleh karyawan melalui Trust Esop. Pengadilan tersebut, oleh karena itu, berpendapat bahwa saham tersebut adalah aset modal jangka panjang dan keuntungan atas penjualan saham tersebut dikenai pajak karena keuntungan modal jangka panjang. Ada berbagai jenis rencana remunerasi pegawai. Rencana saham terbatas, rencana opsi saham karyawan dan rencana opsi bayangan adalah beberapa di antaranya. Fitur dan karakteristik masing-masing sangat berbeda dan karenanya, perlakuan perpajakan juga berbeda. Rencana persediaan terbatas: Ketika seseorang melihat fakta kasus ini, rasio keputusan pengadilan tampaknya benar. Ini benar-benar sebuah stockmdasha stock stock terbatas untuk penjatahan saham terbatas melalui kepercayaan, yang juga memiliki elemen tanpa uang untuk itu. Selanjutnya, hibah tersebut pada harga pasar saham. Oleh karena itu, seluruh selisih yang diterima oleh karyawan mewakili apresiasi terhadap pembagian jatah saham. Perawatan pajak atas opsi opsi saham karyawan sangat berbeda. Oleh karena itu keputusan ini tidak dapat dianggap berlaku di seluruh dewan terhadap semua rencana remunerasi saham, biarkan saja Esops dimana pemberian saham tidak sesuai dengan harga pasar. Perlu juga diingat bahwa undang-undang tersebut telah diubah sejak April 2009. Berdasarkan undang-undang yang telah diubah untuk Esops, selisih antara nilai pasar saham pada tanggal pelaksanaan opsi dan harga hibah dari Saham kena pajak sebagai suatu hal yang indah, sebagai bagian dari pendapatan gaji, dan apresiasi selanjutnya dikenakan pajak sebagai capital gain. Demikian pula untuk rencana saham terlarang, selisih antara harga pasar pada tanggal penjatahan dan harga yang harus dibayar untuk saham tersebut akan dikenakan pajak sebagai denda sementara apresiasi berikutnya dikenakan pajak sebagai capital gain. Bahkan saat ini, jika saham tersebut diberikan dengan harga pasar, seluruh apresiasi akan dikaitkan dengan periode penjatahan pos dan oleh karena itu, akan dikenai pajak seiring dengan kenaikan modal. Namun, perlakuan pajak terhadap rencana pilihan bayangan sangat berbeda. Di sini, karyawan tersebut tidak benar-benar memiliki hak untuk menerima saham aktual perusahaan majikan dengan menggunakan opsi tersebut. Pembelian nosional diasumsikan dan juga penjualan nosional dan selisihnya dibayarkan kepada karyawan tersebut. Keputusan pengadilan telah menyatakan bahwa perbedaan yang dibayarkan kepada karyawan tersebut benar-benar dalam bentuk bonus, yang terkait dengan kinerja harga saham perusahaan dan keseluruhan jumlah, oleh karena itu, dikenai pajak sebagai gaji karena benar-benar ada Tidak ada pilihan sebenarnya untuk mengakuisisi saham tersebut. Dari bulan April 2007 sampai Maret 2009, opsi saham dikenai pajak, meski tidak di tangan karyawan. Majikan bertanggung jawab untuk membayar pajak manfaat (FBT) atas nilai opsi saham tersebut, nilai yang ditentukan oleh selisih antara harga pasar dan harga pelaksanaan (harga di mana saham tersebut diberikan kepada karyawan), perbedaan tersebut Ditentukan pada tanggal vesting pilihan. Ketika karyawan menjual saham tersebut dimana majikan membayar FBT, harga pasar saham pada tanggal vesting harus diambil sebagai biaya saham tersebut untuk tujuan menghitung keuntungan modal atas penjualan saham tersebut. Oleh karena itu, perlakuan pajak terhadap rencana remunerasi saham karyawan bergantung pada jenis rencana, struktur dan titik waktu dimana vesting atau pelaksanaan opsi telah dilakukan. Gautam Nayak adalah seorang akuntan sewaan. Kami menyambut baik komentar Anda di mintmoneylivemint ABC opsi opsi saham karyawan Menarik, memberi penghargaan dan memotivasi karyawan berbakat adalah tujuan utama dari Rencana Opsi Saham Karyawan (Employee Stock Option Plans / ESOP). Untuk mempertahankan modal manusia, perusahaan-perusahaan di India menginvestasikan banyak uang akhir-akhir ini. Salah satu media tersebut adalah memotivasi karyawan dengan bantuan ESOP. Dengan skema ini, alternatif diberikan kepada karyawan untuk mendapatkan saham perusahaan. Saham ini dikenal sebagai opsi saham dan diberikan oleh pemberi kerja berdasarkan kinerja karyawan. Perusahaan menawarkan saham sebagai tunjangan karyawan dan sebagai kompensasi tangguhan. Sesuai pedoman SEBI, karyawan harus menjadi karyawan tetap yang berada di India atau di luar India. Ini juga termasuk direktur perusahaan yang dia bisa atau tidak bisa menjadi sutradara sepanjang waktu. Ide dasar untuk memberi opsi saham karyawan pada hari-hari awal adalah untuk menghemat kompensasi uang tunai. Ini adalah cara untuk memotivasi karyawan dan bahkan untuk menghemat penggantian uang tunai untuk beberapa perusahaan yang kekurangan uang. Rencana ini sudah melebihi dan di atas gaji pegawai namun tidak dalam bentuk moneter secara langsung. Belakangan, konsep motivasi dijemput dan retensi menyebabkan penyebaran ESOP melintasi vertikal perusahaan. Ini pada dasarnya adalah kunci dalam periode untuk karyawan. Ini adalah tanggal yang ditetapkan dimana opsi saham dapat dieksekusi. Misalnya: Tuan Deepak telah diberi opsi saham dari perusahaannya untuk masa vesting 3 tahun di tahun 2 Februari 2012. Artinya tanggal vesting adalah 2 Februari 2015. Harga di mana 500 saham ditawarkan kepada Bapak Deepak. Masing-masing Rs 250. Harga ini adalah harga vesting. Artinya pada 2 Februari 2015 ia bisa menggunakan haknya untuk membeli sahamnya, tergantung kondisinya. Mari kita katakan, harga saham pada tanggal 2 Februari 2015 adalah 650, ini akan menghasilkan keuntungan masing-masing Rs 400, yang menghasilkan keuntungan Rs 2,00,000 untuk karyawan tersebut, jika dia menjalankan opsi tersebut setelah 3 tahun. Implikasi pajak dari rencana opsi saham: Sampai 1995, tidak ada ketentuan untuk pajak ESOP. Namun, pada tahun ini otoritas Pajak Penghasilan mengklarifikasi dengan bantuan surat edaran bahwa opsi ini yang membuat saham perusahaan tersedia bagi karyawan yang berada di bawah harga pasar akan menarik pajak. Hal pertama dan terpenting adalah kebijaksanaan karyawan. Berolahraga pilihan atau penolakannya sangat bergantung pada karyawan. Manfaat ESOP merupakan bagian dari gaji pegawai dan dikenakan pajak sebagai biaya yang sangat tinggi. Perhitungan ini didasarkan pada nilai pasar saham pada saat pelaksanaan opsi dan harga saham. Penduduk biasa bertanggung jawab untuk membayar pajak ini berdasarkan pendapatan global. Bagi perusahaan yang terdaftar di India Untuk semua perusahaan yang terdaftar di India, 15 persen pajak dikenakan kenaikan modal jangka pendek (STCG). Pajak capital gain jangka panjang (LTCG) tidak muncul dalam kasus ini. Bagi perusahaan yang terdaftar di luar India: Bagi perusahaan-perusahaan yang tidak terdaftar di India namun terdaftar di bursa lain di seluruh dunia, keuntungan modal jangka pendek akan ditambahkan sebagai bagian dari gaji dan pajak dibebankan berdasarkan pada lembaran gaji. LTCG yang dibebankan adalah 20 persen bersamaan dengan indeksasi. Misalnya: Majikan telah memberikan pilihan penjatahan total 400 saham, untuk 4 tahun ke depan, untuk semua karyawan yang memenuhi syarat. Harga vesting adalah Rs 100 dan mulai tanggal penjatahan adalah 1 Juli 2010. Raj, salah satu karyawan perusahaan diberi 100 saham pada tanggal 1 Juli 2010, pada tanggal vesting harga saham adalah Rs 500. Dia menjual saham tersebut di Rs 1500 pada tanggal 1 Desember 2011. PAJAK pada saat penjatahan: STCG akan menjadi (500-100) 100 20 Rs 8000 (Mengingat Raj berada dalam kelompok braket 20 persen). PAJAK pada saat penjualan: (1500-500) 10015 Rs 15000 InvestmentYogi adalah portal keuangan pribadi terkemuka. Penafian: Semua informasi dalam artikel ini telah disediakan oleh InvestmentYogi dan NDTV Profit tidak bertanggung jawab atas keakuratan dan kelengkapan yang sama. Opsi Opsi Saham Emiten di India Menarik, Menghargai dan Memotivasi seorang karyawan berbakat adalah tujuan utama dari Program Opsi Saham Karyawan (ESOP). Untuk mempertahankan modal manusia, perusahaan-perusahaan di India menginvestasikan banyak uang akhir-akhir ini. Salah satu media tersebut adalah memotivasi karyawan dengan bantuan ESOP. Dengan skema ini, alternatif diberikan kepada karyawan untuk mendapatkan saham perusahaan. Saham ini dikenal sebagai opsi saham dan diberikan oleh pemberi kerja berdasarkan kinerja karyawan. Perusahaan menawarkan saham sebagai tunjangan karyawan dan sebagai kompensasi tangguhan. Sesuai pedoman SEBI, karyawan harus menjadi karyawan tetap yang berada di India atau di luar India. Ini juga termasuk direktur perusahaan yang dia bisa atau tidak bisa menjadi sutradara sepanjang waktu. Sudahkah Anda membuat Rencana Keuangan Gratis Anda Belum Lakukan SEKARANG Ide dasar untuk memberi opsi saham karyawan pada awal adalah untuk menghemat kompensasi uang tunai. Ini adalah cara untuk memotivasi karyawan dan bahkan untuk menghemat penggantian uang tunai untuk beberapa perusahaan yang kekurangan uang. Rencana ini sudah melebihi dan di atas gaji pegawai namun tidak dalam bentuk moneter secara langsung. Belakangan, konsep motivasi dijemput dan retensi menyebabkan penyebaran ESOP melintasi vertikal perusahaan. Ini pada dasarnya adalah kunci dalam periode untuk karyawan. Ini adalah tanggal yang ditetapkan dimana opsi saham dapat dieksekusi. Sebagai contoh: Mr Deepak telah diberi opsi saham dari perusahaannya untuk masa vesting 3 tahun di tahun 2 Februari 2012. Artinya tanggal vesting adalah 2 Februari 2015. Harga di mana 500 saham ditawarkan kepada Deepak adalah Rs 250 masing-masing. Harga ini adalah harga vesting. Ini berarti bahwa pada tanggal 2 Februari 2015 dia bisa menggunakan haknya untuk membeli saham tersebut, tergantung kondisinya. Katakanlah, harga saham pada tanggal 2 Februari 2015 adalah 650, ini akan menghasilkan keuntungan masing-masing Rs 400, yang menghasilkan keuntungan Rs 2,00,000 untuk karyawan tersebut, jika dia melatih opsi tersebut setelah 3 tahun. Implikasi pajak dari Rencana Opsi Saham: Hingga 1995, tidak ada ketentuan untuk ESOP pajak. Namun, pada tahun itu, Otoritas Pajak Penghasilan mengklarifikasi dengan bantuan surat edaran sehingga opsi ini yang membuat saham perusahaan tersedia bagi karyawan yang berada di bawah harga pasar akan menarik pajak. Hal pertama dan terpenting adalah kebijaksanaan karyawan. Berolahraga opsi saham atau penolakannya benar-benar tergantung pada karyawan. Manfaat ESOP merupakan bagian dari gaji pegawai dan dikenakan pajak sebagai biaya yang sangat tinggi. Perhitungannya didasarkan pada Nilai Pasar saham pada saat pelaksanaan opsi dan harga saham. Penduduk biasa bertanggung jawab untuk membayar pajak ini berdasarkan pendapatan global. Untuk Perusahaan yang Terdaftar Di India: Untuk semua perusahaan yang terdaftar di India, 15 persen dari pajak dikenakan imbal berdasarkan Capital Gain Jangka Pendek. Long Term Capital Gain Tax (LTCG) tidak muncul dalam kasus ini. Bagi Perusahaan yang Terdaftar di Luar India: Bagi perusahaan-perusahaan yang tidak terdaftar di India namun terdaftar di bursa lain di seluruh dunia, Gain Modal Jangka Pendek akan ditambahkan sebagai bagian dari gaji dan pajak dibebankan berdasarkan pada lembaran gaji. LTCG yang dibebankan adalah 20 persen seiring dengan indeksasi. Contoh lain: Majikan telah memberikan pilihan untuk penjatahan total 400 saham, untuk 4 tahun ke depan, untuk semua karyawan yang memenuhi syarat. Harga vesting adalah Rs 100 dan mulai tanggal penjatahan adalah 1 Juli 2010. Raj, salah satu karyawan perusahaan diberi 100 saham pada tanggal 1 Juli 2010, pada tanggal vesting harga saham adalah Rs 500. Dia menjual saham tersebut di Rs 1500 pada tanggal 1 Desember 2011. PAJAK Pada saat Penjat Opsi Saham: STCG akan (500-100) 100 20 Rs 8000 (Mengingat Raj berada dalam kelompok braket 20 persen). PAJAK Pada saat Penjualan: (1500-500) 10015 Rs 15000 Lihat Tren Whats